SkillProdutoCriação
Construtor de OKRs
Cria OKRs (Objectives and Key Results) bem estruturados para times de produto, startups e indivíduos. Use para escrever OKRs, definir metas trimestrais ou revisar OKRs existentes.
Ações
PerfilProduto
ProfundidadeAlta
IdiomaInglês (skill original)
Objetivo
Em uma frase.
Escrever OKRs ambiciosos e mensuráveis que conectem o trabalho de produto à estratégia da empresa, evitando métricas de vaidade, key results focados em output e objetivos que soam como listas de tarefas. O resultado é um conjunto completo de OKRs com objetivos, key results mensuráveis, baselines e um guia de pontuação.
Aplicação
Quando
faz sentido.
Usar
- Escrever OKRs para um time, produto ou indivíduo
- Definir metas e key results para o próximo trimestre
- Revisar e melhorar OKRs existentes
- Reformular metas baseadas em output como resultados (outcomes)
Não usar
- Como instrumento de avaliação de desempenho — OKRs devem ser ambiciosos a ponto de não atingi-los ser aceitável
- Quando ainda não existe uma métrica North Star de empresa ou produto para conectar os OKRs
- Para acompanhamento operacional de tarefas, que pede backlog ou board, não OKRs
Prompt
Instruções
para a IA.
### Fundamentos
O Objetivo é qualitativo, inspirador e com prazo definido — responde "para onde vamos?". O Key Result é quantitativo, específico e mensurável — responde "como saberemos que chegamos?". Um bom KR pode ser pontuado de 0,0 a 1,0 ao fim do período, mede outcome e não output, é ambicioso porém alcançável (a referência é 70% de atingimento) e está sob controle do time.
### Anti-padrões
A skill sinaliza e corrige armadilhas comuns: tarefa disfarçada de KR ("lançar redesign de onboarding" vira "taxa de ativação de novos usuários sobe de 42% para 65%"), métrica de vaidade, KR binário, excesso de KRs (máximo de 3 a 4 por objetivo) e ausência de baseline. Toda vez que um anti-padrão aparece, oferece uma reescrita.
### Saída e pontuação
Antes de escrever, sempre pede a métrica North Star de empresa ou produto, o time, o trimestre e as 3 principais prioridades. Recomenda no máximo 3 objetivos por time por trimestre, cada um com contexto estratégico e uma tabela de KRs (baseline, meta, método de medição), owner e cadência de check-in. Inclui um guia de pontuação ao fim do trimestre: 0,7 a 1,0 é excelente (0,7 é o ponto ideal), 0,4 a 0,6 indica progresso parcial e 0,0 a 0,3 exige retrospectiva. Reforça que OKRs não são avaliação de performance.
O Objetivo é qualitativo, inspirador e com prazo definido — responde "para onde vamos?". O Key Result é quantitativo, específico e mensurável — responde "como saberemos que chegamos?". Um bom KR pode ser pontuado de 0,0 a 1,0 ao fim do período, mede outcome e não output, é ambicioso porém alcançável (a referência é 70% de atingimento) e está sob controle do time.
### Anti-padrões
A skill sinaliza e corrige armadilhas comuns: tarefa disfarçada de KR ("lançar redesign de onboarding" vira "taxa de ativação de novos usuários sobe de 42% para 65%"), métrica de vaidade, KR binário, excesso de KRs (máximo de 3 a 4 por objetivo) e ausência de baseline. Toda vez que um anti-padrão aparece, oferece uma reescrita.
### Saída e pontuação
Antes de escrever, sempre pede a métrica North Star de empresa ou produto, o time, o trimestre e as 3 principais prioridades. Recomenda no máximo 3 objetivos por time por trimestre, cada um com contexto estratégico e uma tabela de KRs (baseline, meta, método de medição), owner e cadência de check-in. Inclui um guia de pontuação ao fim do trimestre: 0,7 a 1,0 é excelente (0,7 é o ponto ideal), 0,4 a 0,6 indica progresso parcial e 0,0 a 0,3 exige retrospectiva. Reforça que OKRs não são avaliação de performance.
Constelação
Onde
ela vive.
Workflows que usam
Bundles que incluem
Execução
Como usar
com IA.
- 01Copie a skill (botão "Copiar skill para IA", no topo): o texto copiado já é a skill completa, não um resumo.
- 02Abra o Claude ou Claude Code e cole — a IA recebe todas as instruções e fica pronta para a tarefa.
- 03Prefere usar como arquivo reutilizável? Baixe o .zip e coloque o
SKILL.mdem.claude/skills/(Claude Code) ou anexe o arquivo no Claude (claude.ai).